Gezondheidsbescherming

Inloggen

Zoeken

Gezondheidsbescherming

Situering

Het gezondheidstoezicht op de werknemers wil de gezondheid van de werknemers bevorderen en behouden door risico's te voorkomen. Dat gebeurt door het stellen van preventieve handelingen, waardoor de arbeidsgeneesheer in staat is om:

• de tewerkstellingskansen te bevorderen voor iedereen, inzonderheid door aan de werkgever aangepaste werkmethodes voor te stellen, het voorstellen van aanpassingen van de werkpost en het zoeken naar aangepast werk, ook voor werknemers met een beperkte arbeidsgeschiktheid;

• zo vroeg mogelijk beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen op te

sporen;

• de werknemers te informeren en te adviseren over de aandoeningen en gebreken waardoor zij eventueel zijn getroffen;

• mee te werken aan het opsporen en het onderzoeken van de risicofactoren voor beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen;

• te vermijden dat werknemers taken toegewezen krijgen waarvan zij, wegens hun gezondheidstoestand normaal de risico's niet kunnen dragen;

• te vermijden dat personen die getroffen zijn door ernstige besmettelijke aandoeningen of die een gevaar voor de veiligheid betekenen van de andere werknemers tot het werk worden toegelaten;

• de beslissing over de arbeidsgeschiktheid van een werknemer op het ogenblik van het medisch onderzoek te staven, door rekening te houden met:

o de veiligheidsfunctie of functie met verhoogde waakzaamheid die hij daadwerkelijk uitoefent of zal uitoefenen, en die de gezondheid en

veiligheid van andere werknemers in gevaar kan brengen;

o de activiteit met welbepaald risico die zijn gezondheid aantast of kan aantasten;

o de activiteit verbonden met voedingswaren.

Het opzetten van een beleid op het gebied van arbeidsgeneeskunde kan gekaderd worden binnen de inspanningen die geleverd worden om verder te evolueren naar een efficiënte en effectieve Vlaamse overheid. Dit beleid moet gezien worden als een uitbreiding op het al bestaande preventiebeleid om ‘welzijn op het werk’ gestalte te geven.

Het beleid rond het welzijnsdomein arbeidsgeneeskunde steunt op twee pijlers. Enerzijds willen we proactief te werk gaan door alle initiatieven die de gezondheid bevorderen te communiceren en te versterken en anderzijds willen we ervoor zorgen dat de reactieve informatie i.v.m. aanwezige gezondheidsrisico’s gestroomlijnd wordt en aanzet tot het nemen van preventieve maatregelen.

Link naar FOD

Wat zegt de wet?

Artikel 40 van de Welzijnswet van 1996 voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. Binnen deze externe diensten worden afzonderlijke afdelingen opgericht, die belast zijn met het medisch toezicht op de werknemers.
Zo wordt gewaarborgd dat de elementen van risico-evaluatie en risicobeheersing en van medisch toezicht op een geïntegreerde wijze worden behandeld. De externe dienst vormt aldus één entiteit, waarin alle disciplines vertegenwoordigd zijn.
Een EDPBW kan helpen om te voldoen aan alle wettelijke verplichtingen van de ‘Codex voor het welzijn op het werk’ via de volgende diensten:

• Gezondheidstoezicht:

Ze verzorgen het wettelijk verplichte, periodiek gezondheidstoezicht voor de

onderworpen werknemers en voor werknemers met een bijzonder risico;

PowerPoint: Gezondheidstoezicht van de werknemer

• Preventieve medische onderzoeken:

Voorafgaande gezondheidsbeoordelingen, periodieke gezondheidsbeoordelingen en onderzoeken bij werkhervatting;

• Aanvullende medische onderzoeken en opdrachten:

Spontane raadplegingen, voortgezet gezondheidstoezicht, de gezondheidsbeoordeling van een definitief arbeidsongeschikte werknemer

met het oog op zijn reïntegratie, medische onderzoeken voor het rijbewijs, hulp bij re-integratie na ziekte of ongeval, opsporen van beroepsziekten, tbcscreening,en vaccinaties...;

• Bedrijfsbezoek:

Periodieke bedrijfsbezoeken door onze preventieadviseursarbeidsgeneesheren en preventiedeskundigen (o.a. jaarlijkse rondgangen);

• Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk:

Zoals wettelijk bepaald, kunnen de preventieadviseurs-arbeidsgeneesheren deelnemen aan de vergaderingen van het comité.

Links naar websites:
- Maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers